Já que falei na possibilidade de aprendermos uns com os outros gostava também de deixar algumas dicas sobre o conceito das "Organizações que aprendem".
A teoria foi pensada há quase 30 anos por Chris Argyris, um distinto professor de Harvard, mas foi sistematizada, anos depois por Peter Senge, no livro "A Quinta Disciplina"
Basicamente (é bom que aprofunde o tema) a ideia é criar uma organização... uma empresa que saiba aprender com o conhecimento individual dos seus colaboradores, que aprenda com os seus fornecedores e clientes que aprenda também com os concorrentes e com o ambiente que a rodeia...esta empresa estaria muito mais apta para enfrentar desafios, como a actual da crise económica ou outros mais simples, como por exemplo as tendências de mudança dos mercados...normalmente estas empresas tem uma boa prática de comunicação, fazem a gestão das ideias dos colaboradores e até premeiam aquelas que são implementadas na empresa...para além disso tem uma grande preocupação com a formação contínua.
A sua empresa é uma organização que aprende?...você conhece alguma empresa assim?...Então da próxima vez que o seu chefe lhe falar sobre a atitude para a mudança...pergunte primeiro se ele sabe do que se trata.
A teoria foi pensada há quase 30 anos por Chris Argyris, um distinto professor de Harvard, mas foi sistematizada, anos depois por Peter Senge, no livro "A Quinta Disciplina"
Basicamente (é bom que aprofunde o tema) a ideia é criar uma organização... uma empresa que saiba aprender com o conhecimento individual dos seus colaboradores, que aprenda com os seus fornecedores e clientes que aprenda também com os concorrentes e com o ambiente que a rodeia...esta empresa estaria muito mais apta para enfrentar desafios, como a actual da crise económica ou outros mais simples, como por exemplo as tendências de mudança dos mercados...normalmente estas empresas tem uma boa prática de comunicação, fazem a gestão das ideias dos colaboradores e até premeiam aquelas que são implementadas na empresa...para além disso tem uma grande preocupação com a formação contínua.
A sua empresa é uma organização que aprende?...você conhece alguma empresa assim?...Então da próxima vez que o seu chefe lhe falar sobre a atitude para a mudança...pergunte primeiro se ele sabe do que se trata.
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