um "Ronaldo" pelo salário mínimo

Apesar do que escrevi anteriormente e que considero ser fundamental para quem procura emprego...também devo deixar o aviso...cuidado com as empresas que querem trabalhadores que saibam fazer tudo...fazem lembrar os clubes que estão na liga de futebol sem dinheiro para pagar aos jogadores. Aqui fica um exemplo:

Este anúncio foi publicado num famoso site de procura e oferta de trabalho nacional. Um jovem recém licenciado na área lê-o e achou que devia responder à letra!

Anúncio

" A XXXXXXXXXX está a aceitar candidaturas para estágio na área de Design Requisitos Académicos:
Finalista ou recém-licenciada(o) em Design Competências pessoais :
• Poder de comunicação;
• Iniciativa;
• Auto-motivação;
• Orientação para resultados;
• Capacidade de planeamento e organização;
• Criatividade
Competências técnicas :

Conhecimentos nos seguintes programas/linguagens

• ® Adobe Photoshop,
• ® InDesign,
• ® Illustrator (FreeHand e Corel Draw) Flash,
• ® Dreamweaver,
• ® Premiere,
• ® AfterEffects,
• ® SoundBooth,
• ® SoundForge,
• ® AutoCad,
• ® 3D StudioMax
• ® HTML (basic),
• ® ActionScript 2.0 (basic),
• ® CSS,
• ® XML.

Remuneração: Estágio Remunerado
Duração: 6 meses, com possibilidade de integração na equipa"

Portanto, e resumindo, esta empresa quer um recém licenciado que saiba de origem 13 softwares e 4 linguagens de programação. Isto é o país em que vivemos.
Não me ficando atrás perante esta pérola, decidi responder no mesmo estilo.
Eis o que lhes respondi:

"Boa noite,
Estou a entrar em contacto para responder ao anúncio colocado no site xxxxxx para a posição de estagiário em Design.

Chamo-me xxxxxxxx, tenho 25 anos e sou um recém licenciado em Design de Equipamento (Fac. Belas Artes de Lisboa).

Sou extremamente comunicativo, transbordo iniciativa e auto-motivação,
estou constantemente orientado para os objectivos como uma bússola
para o Norte (magnético), sou mais planeado e organizado que o Secretário
de Estado de Planeamento e Organização e sou um diamante da
criatividade como já devem ter percebido e como vão poder comprovar
nas próximas linhas.

Quanto aos conhecimentos técnicos:

• - Sou um mestre em Adobe Photoshop.
• - Conheço o InDesign por dentro e por fora.
• - O Illustrator, Freehand, Corel e o Flash são
• os meus brinquedos do dia a dia, faço o que quiser com eles.
• - Nem me ponham a falar do Dreamweaver, até de olhos fechados...
• Premiere... Até sonho com ele!
• - AfterEffects tem um lugar especial no meu coração.
• - Faço umas coisas bem maradas com o SoundBooth e o SoundForge.
• - Com o Autocad e o 3d Studio Max até vos faço duvidar dos vossos próprios olhos.
• - Html, Action Script 2.0, CSS e XML são as linguagens do meu mundo.
• - Mas sejamos francos, qualquer estudante de 1º ano sabe de cor e salteado qualquer um destes 13 softwares e 4 linguagens de programação....
• - Eu sou um recém finalista. E como tal tenho muito mais para oferecer:
• - Tenho conhecimentos de Cinema 4D, Maya, Blender, Sketch Up e Paint ao nível de guru.
• - Tenho conhecimentos mega-avançados de C+, C, C++, C+ ou -, Java, JavaScript, Ruby on Rails, Ruby on Skates, MySQL, YourSQL, Everyone'sSQL, Action Script 3.0, Drama Script 3.0, Comedy Strip 3.0 e Strip Tease 2.5, Ajax, Vanish Oxi Action, Oracle, Sonasol, XHTML, Batman e VisualBasic.
• - Conheço o Office todo de trás pra frente assim como o Microsoft WC.
• Domino o Flex ao nível do Bill Gates e mexo no Final Cut Pro melhor que o Steven Spielberg.
• - Tenho ainda conhecimentos de grande amplitude em 4 softwares que estão a ser desenvolvidos por grandes marcas e também de 3 outros softwares que ainda não foram inventados.
• - Falo 17 línguas, 5 das quais já estão mortas e 6 dialectos de povos indígenas por descobrir.
• - Com estes conhecimentos todos estou super interessado num estágio porque acho que ainda tenho muito para aprender e experiência para ganhar. Espero que ao fim de 6 meses tenha estofo suficiente para poder fazer parte da vossa equipa e quem sabe liderá-la.
• - Fico ansiosamente à espera de uma resposta vossa.
• - Embora tenha uma oportunidade de emprego na NASA e outra no CERN espero mesmo poder fazer parte da vossa equipa.

Cumprimentos"

Esta foi uma resposta de raiva a um anúncio abusador de uma "empresa?" que julga poder encontrar num jovem licenciado a resposta para todos os seus problemas...por pouco tempo (6meses) e por pouco dinheiro...é a redescoberta da pólvora.

Nesta área é preciso cuidado, também com "Empresas?" que propõe na entrevista a execução de um trabalho para marcas verdadeiras com o objectivo de seleccionar o melhor...numa grande parte dos casos não se sabe se a vaga é ocupada e o mais provável é que usem os trabalhos dos candidatos (com algumas alterações) para proveito próprio.

Mesmo assim, nesta crise de empregos vale a pena arriscar...pois nunca se sabe se o teor dos anúncios não são apenas a primeira fase de selecção, para espantar os menos preparados para o mercado de trabalho.

interpretar anúncios

O tempo em que os anúncios de emprego diziam pouco mais que 'Procura-se m/f' já passaram há muito.
Hoje em dia, os anúncios de emprego contêm mais informações do que à primeira vista parece. Se ler nas entrelinhas ficará com uma boa ideia do lugar oferecido e do ambiente. Vamos ajudá-lo a descodificar os anúncios.

Informação obrigatória num anúncio

Os redactores não usam uma linguagem codificada. Algumas frases são comuns à maioria dos anúncios.

O empregador deve fornecer ao candidato informação suficiente quanto a:

tipo de função
exigências
local de trabalho

Dinâmico, flexível, à prova de stress

Não se deixe assustar pelos adjectivos fortes que aparecem em alguns anúncios. Geralmente têm o mesmo objectivo: querem um trabalhador saudável e empenhado. Portanto, não é preciso ser um campeão para ser considerado adequado para o lugar.

Diplomas
Embora nenhuma empresa vá recusar uma pessoa com experiência e sem diploma, este papel é muitas vezes o primeiro critério de selecção. Terá, portanto, alguma margem de manobra neste campo. A experiência pode eventualmente substituir o diploma, mas nem sempre isso acontece.

Idade
Muitos anúncios indicam a idade pretendida. Se já não está na faixa etária desejada, mas pensa que encaixa na perfeição no perfil pretendido, envie na mesma o CV dando ênfase à sua experiência na área.

Línguas
Um empregador pode exigir conhecimentos de línguas aos candidatos e testá-los.

Testes
Pode preparar-se para os testes psicológicos. Existem pequenos livros que podem ajudá-lo nesta tarefa. Todos os custos de testes e exames no quadro de um procedimento de selecção são por conta do empregador mas normalmente as despesas de deslocação são por conta do candidato.

Carta manuscrita
Alguns responsáveis pela selecção acham que podem descobrir elementos importantes sobre o carácter do candidato através da sua letra e contratam um profissional para o efeito.

Cópias de diplomas, fotografias ...
O empregador deve manter estes documentos à disposição do candidato durante um tempo razoável. Não quer dizer que a empresa tenha que devolver tudo, mas é aconselhável. Cópias notariais de diplomas e certificados só podem ser exigidos na altura do recrutamento.

A honestidade do empregador
Ficção? Anúncios de emprego 'fictícios' em que as empresas se apresentam mas que não contêm propriamente uma vaga é um velho mal que está lentamente a desaparecer.
As empresas não têm interesse em colocar anúncios fictícios porque:

os anúncios não são baratos
as cartas dos candidatos dão muito trabalho

A honestidade do candidato
Um candidato deve colaborar de boa fé no procedimento de selecção. Deve dar todos os dados necessários sobre o seu passado escolar e profissional. Poderá mentir, apenas se forem feitas perguntas ilícitas, mas se essa desonestidade conduzir a um contrato de trabalho, a mentira pode posteriormente ser motivo de despedimento. (in expresso)