sexta-feira, 16 de abril de 2010

prémios aos gestores, II parte

Ouvi no plenário da Assembleia da República duas frases curiosas: Uma, a propósito dos prémios e salários do gestores, o Primeiro Ministro considerou-os como uma "escalada gananciosa" envolvendo claramente o comportamento de quem está à frente das empresas.

Outra, também do PM, que refere a convicção nas virtudes da economia de mercado e da regulação da concorrência na formação dos preços dos combustíveis.

Então não foi, por causa de uma confiança cega na capacidade reguladora da economia de mercado que ninguém antecipou a Crise Financeira que despoletou nos Estados Unidos da América e que tão más consequências teve na Europa. E então, vamos continuar a confiar numa regulação que pelo menos ao cidadão que tem de atestar o depósito, levanta muitas dúvidas?


É curioso, mas é também da América que chega a resposta à primeira frase. Por lá, já há alguns anos, o tema de discussão que se iniciou na Universidade de Harvard é " O resultado do ensino MBA"



Na escola de administração da Universidade Stanford, o professor veterano Garth Saloner acredita que tanto os métodos pedagógicos quanto o conteúdo devem mudar. “Os alunos preocupavam-se demais com facturar e pouco com aprender. É preciso que haja uma correcção nos salários dos profissionais que detêm um MBA.”


Peter Tufano, professor de finanças em Harvard, diz que o método do estudo de caso e seu papel no “desenvolvimento de alunos “arrogantes’” foi uma das preocupações expressas pelo corpo docente de Harvard nos meses de estudo sobre as deficiências do programa.


Mintzberg vai além e diz que “As escolas americanas não criam profissionais de gestão, criam arrogância insensata.

Para Henry Mintzberg que é frontalmente contra os prémios de desempenho aos gestores os mais de 100.000 MBA formados anualmente nos Estados Unidos saem das universidades com diplomas de elevada qualificação mas podem tornar-se uma ameaça para a sociedade pois ninguém se torna gestor numa sala de aulas.


É caso para dizer que muito para além do prémio que este ou aquele gestor possa auferir, há uma questão de atitude e comportamento que é preciso mudar...


http://www.aacsb.edu/media/articles/folhaonline.Cosier.pdf

http://www.fastcompany.com/magazine/83/mbamenace.html

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